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成都WEB培训:应届大学生在就业方面怎样选择?
一、就业切忌眼高手低。
应届大学毕业生多数是理论上滔滔江水,绵绵不绝,而对于实践中是一塌糊涂,且牢骚满腹。如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力,未来从事的工作岗位需要哪些素质,并有意识地进行学习,保持谦虚的态度。低姿态、严要求,脚踏实地,从较基层开始逐渐成长,克服自己的种种缺点,如行为懒散、我行我素、上网成瘾、不懂礼貌、没有耐心等等。做到直率、老实、讲信用,那么你不成功就没有理由了。
二、明确自身目标,确保工作间的连贯性。
大学老师为了班级或者学院甚至学校的就业率,往往会劝诫应届毕业生先找工作,后换工作。有句话叫做“干一行,就得爱一行”,但事实表明并非如此。应届大学生,正处年轻气盛时期,凭着初生牛犊不怕虎的冲劲,基本都想轰轰烈烈地干一番属于自己的事业。可是,由于在毕业后找工作太仓促,自己一点兴趣都没有,不久就会丧失工作的兴趣。有研究表明,应届毕业生在半年内“裸辞”(还没找到新的工作,就把原来的工作辞了)的人不占少数。换工作时,也很随意。川软教育君建议,找工作还得找自己感兴趣的,并且换工作时,较好也保持新旧工作的连贯性。只有这样,工作起来才会有无穷的动力,以后在事业上也才会有所作为。
三、学会当一个学徒,学会吃亏。
用心去学习,如果你的职场目标是办公室,那你要学会办公室的生存游戏规则。如果是销售,那你要先学会怎么给前辈拎包,怎么去学会先做人。不要老想自己的是什么学校的,什么学历,什么985,什么211,说白了,这些都是空的,多听,多看,少说。即使当你以后工作了看到了别人什么都不如你,可是他确是你的领导,这时你要做的是去想为什么他可以做到,而那些比他优秀的人都不可以。那说明他有他的过人之处,是你所不具备的。
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