日前，以“四维·智选”为主题的第二届中国高端企业测评峰会在沪举办，会议旨在揭示多元人才测评方法和技术对中国企业的促进与影响。

　　智联招聘在此次会议上率先推出“4D看人”新理念。该公司人力资源专家高煜东介绍，所谓的“4D看人”，是智联测评在“职业辅导之父”帕森斯人职匹配理论的基础上，为中国企业选人、用人而量身打造出的四位一体评价标准，即将胜任力、性格、能力、动机这四项人的基本特质与岗位要求进行匹配，从而构建起针对性人才评估的模型。

　　“4D看人”的理念和产品不仅关注人才在通用能力、性格、动机等对人的行为方式、文化融合和长期发展有重要影响的潜质，还同时关注人才能否满足目标岗位所需胜任力方面的要求，从而更加深入、动态的评估求职者与目标岗位间的匹配程度，为企业提供更为全面、立体的应聘者信息，辅助企业决策出最佳人选，真正实现人尽其才。“4D看人”技术可以被广泛应用于校园招聘、社会招聘、内部员工素质摸底与培训和管理人才晋升等各个领域，帮助企业更准确的判断求职者的特征，更精准地吸纳并任用人才。