进入3月，招聘与就业就成为社会关注的热门话题。昨日，O2O招聘平台发布成都招聘数据称，成都地区超半数初入社会的90后，对薪水期望值在3000元—5000元，而刚毕业不久的大学生，平均一年换一次工作。

 

提醒

 

90后在工作初期不宜过分看重薪资，更应该看企业是否能为个人成长带来帮助，这对于自己职业的长远发展才更有利。”

 

90后工作平均一年一换

 

根据昨日香草招聘发布的数据显示，成都地区初入职的90后对薪水的期望值以3000元—5000元为主，占比达56.5％，其次是2000元—3000元，占比达25.5％。

 

而在春节后用人需求方面，以电话营销以及渠道拓展为主的销售类岗位，依然是成都地区用人需求量最大的职位，目前仍有不少企业急需销售类人才。值得一提的是，90后平均1年换一次工作，且多数90后求职者认为首份工作对职业发展影响较大，需要谨慎考虑。

 

业内人士表示，90后求职者自我意识更强，善于接受新事物，也愿意从基层做起，这些都是优点，在工作过程中可以将这些优势充分的发挥，为企业带来更大的价值，同时为自己的职业道路加码。但同时业内人士也表示：“90后在工作初期不宜过分看重薪资，更应该看企业是否能为个人成长带来帮助，这对于自己职业的长远发展才更有利。”

 

人才本地化成为趋势

 

从行业方面看在，互联网/电子商务、计算机软件服务以及金融/互联网金融，成为了90后最感兴趣的三大行业。对此，人瑞集团CEO张建国表示，成都作为一个高新科技企业较多的城市，对高新技术人才需求量较大，因此高校也十分愿意培养软件、互联网等专业的人才，而且很多例如华为这种高科技企业也非常喜欢到成都来招聘。

 

但成都的人才结构却偏向中低端，高端人才还处于劣势。张建国表示，对一些互联网的高端人才，相对于北京和深圳来说，成都会有一些劣势。这主要是因为北京、深圳的大公司较多，有的人已经有5年、10年的工作经验，这种积累起来的高级人才肯定会比成都多，但作为基础人才成都是比较多的。

 

从横向来看，成都的就业人群会更广一点。相对于其他城市来说，成都的人才供应量比较足。成都的高科技企业发展很快，尤其高科技园区这块，很多大型公司竞相在成都设立分公司、研发中心等，愿意在成都工作、生活的毕业生会越来越多，人才本地化对成都来说是个大趋势。

 

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